Los conductores tienen que buscar a tu empresa de taxis por sus avances y que sea ventajosa para ellos. Hay que pensar, si te ofrecen un buen sueldo, pero nada más y en otro empleo además del salario, incluyen flexibilidad horaria, capacitaciones y bienestar emocional. ¿Cuál elegirías? La diferencia no solo es la comodidad financiera, sino también una mejor calidad de vida.
No es casualidad que los negocios mejor evaluados de Latinoamérica no solo paguen bien, sino que también invierten en la calidad de vida de su personal. En un mercado laboral tan competitivo, los beneficios diferenciales son esenciales para atraer y mantener tu talento humano. Aunque, ¿qué están haciendo específicamente estas marcas para lograr destacarse entre la multitud?
¿Qué las hace las mejores empresas para trabajar en Latam?
Para poder explicar quienes son las mejores estamos tomando en cuenta el ranking de Great Place to Work. Las empresas mejor evaluadas en Latino América han logrado crear entornos inclusivos y equitativos, donde todos los empleados puedan crecer laboralmente. Entre ellas, destacan gigantes del mercado como DHL, Pedidos Ya y SAP, que han llegado a revolucionar con sus programas de beneficios.
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DHL Express, además de invertir en el desarrollo profesional, fomenta un ambiente de pertenencia hacia la empresa. Además de ofrecer programas de bienestar integral, tanto así que su lema podría ser “Si tu creces, nosotros también”.
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PedidosYa promueve la flexibilidad, tanto en materia de horarios como en modalidades de trabajo, ayudando a que sus trabajadores puedan equilibrar su vida privada y profesional. Esto es algo que suele verse bastante en empresas de transporte de diversos nichos como taxis, deliverys y demás.
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Hilton, el bienestar mental se ha vuelto su prioridad, no solo abarcando a trabajadores, sino también a sus familias. Terapias, asistencia psicológica y programas de apoyo los vuelven uno de los contratadores más humanos.
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Teleperformance llamó la atención por su capacitación continua y por trabajar en crear un ambiente más diverso e inclusivo. "Aprender nunca está de más" parece ser su filosofía, ofreciendo talleres y formaciones constantes para dar empuje a la carrera de su equipo.
Podemos ver que los enfoques son distintos en cada una de estas empresas. ¿Qué comparten? El hecho de que buscan devolverles a sus trabajadores todo lo que hacen pero también saben que mientras más capacitados estén se elevarán los niveles de satisfacción y rendimiento.
¿Qué están haciendo diferente?
Las empresas que están en el top no sólo ofrecen ventajas competitivas, sino que han sabido mutar según los cambios y retos del mercado laboral. Entre los hallazgos más relevantes del informe anteriormente mencionado, destacan cuatro áreas clave que diferencian a estas marcas del resto.
Implementación de IA
La proactividad ante la adopción de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial es uno de los aspectos que podría hacerte resaltar como empresa de taxis. El 89% del personal de los negocios del top tiene acceso a programas de capacitación y desarrollo en IA. En contraste con solo el 59% en las empresas latinoamericanas tradicionales, demostrando compromiso, preparación para el futuro, con una cultura innovadora y tecnológica.
La confianza sólida
La confianza es un pilar para las empresas que lideran el ranking, ya que cuentan con altos niveles de esta cualidad. 9 de cada 10 empleados dijeron que las personas gracias a esto hacen un esfuerzo extra para lograr cumplir con los objetivos. Cuando ellos se sienten seguros y confían en sus líderes, están más dispuestos a dar el máximo, colaborando por el logro de las metas empresariales.
Promoción de la equidad
La mayor diferencia que existe entre las mejores empresas y el resto del mercado latinoamericano se reduce a la equidad. En los primeros el número de trabajadores que perciben los ascensos como justos es un 74% mayor que en el resto de las empresas de la región. Si los empleados perciben que todos tienen las mismas posibilidades de subir de puesto de trabajo o ingresos, estarán más motivados y laborarán con mayor compromiso.
Ser evolutivos
Para que tu empresa de taxis destaque de los demás, tiene que demostrar tener gran flexibilidad y capacidad para adaptarse al cambio. El 93% del personal de las empresas top dijo que sus colegas se adaptan con rapidez a las innovaciones o eventualidades, en comparación con el 64% del resto del mercado.
Poseer una cultura empresarial abierta a mejorar, en la que todos se sientan seguros para compartir sus ideas y preocupaciones, es imprescindible para lograrlo. Especialmente en esta era de tecnología, apps e innovaciones que a veces no son opcionales sino obligatorias para que un negocio se mantenga a flote.
Las estadísticas hablan por sí solas
Un informe de WTW del 2023 reveló que el 73% de los trabajadores en Latinoamérica consideran los beneficios laborales un factor esencial al momento de elegir un empleo. Siguiendo esta línea, un estudio de Lockton destacó que las empresas que cuentan con paquetes de beneficios atractivos reducen en un 50% la intención de rotación constante de su personal.
Por otro lado, la revista Estrategia y Negocios señaló que 6 de cada 10 empleados en Latinoamérica valoran más que se les dé beneficios flexibles a que solo tengan aumentos salariales. Esto refuerza la idea de que la compensación siempre tiene que ir más allá del sueldo base.
Pensar siempre en el personal
Cuando se piensa en todo lo que invierte a diario el personal en tu negocio puede verse el porqué son tan importantes como los que aportan capital. Mientras mejor les hagas a tus conductores su lugar de trabajo, más de ellos llegarán por una oportunidad. No dejes que tu empresa de taxis se quede atrás, implementa los mejores beneficios y logra estar en el top con los más exitosos de Latinoamérica.
