La industria de la tecnología del transporte ha experimentado una transformación notable durante la última década. Lo que alguna vez fue un mundo dominado por la infraestructura tradicional ahora se ha convertido en un semillero de innovación impulsada por tecnología como la priorización de señales de tránsito, sistemas autónomos y sistemas avanzados de asistencia al conductor.
Si bien estos avances han remodelado la industria, la evolución de la diversidad de género tiene el potencial de revolucionar aún más.
Mitos sobre las mujeres en el negocio del servicio de transporte
A continuación se muestran algunos mitos comunes y sus realidades.
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“Las mujeres se han vuelto menos ambiciosas desde el Covid-19”. Sin embargo, la realidad es que las mujeres están demostrando más ambición que antes de la pandemia.
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“El techo de cristal es el mayor obstáculo al que se enfrentan las mujeres en sus carreras”. Cuando la realidad es que el peldaño roto es el mayor desafío para las mujeres que quieren ascender al liderazgo superior.
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“Las microagresiones son pequeñas y se olvidan fácilmente“. Las microagresiones contra las mujeres y otras minorías se acumulan con el tiempo y tienen un impacto duradero en su sensación de bienestar y seguridad.
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“Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores que piden flexibilidad a sus empleadores”. La realidad es que tanto hombres como mujeres calificaron la flexibilidad como uno de los tres principales beneficios críticos para el éxito de su empresa.
Las mujeres están cada vez más presentes en el negocio del servicio de transporte, ya sea como conductoras de taxis, choferes de aplicaciones de transporte compartido, propietarias de empresas de transporte o en roles de liderazgo en compañías de transporte. A medida que la industria se diversifica, las mujeres están desempeñando un papel importante en este sector. Incluso si todavía enfrentan desafíos como la discriminación de género y la seguridad en el trabajo. Es importante seguir apoyando a las mujeres en este campo y crear un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos.
¿Qué es la movilidad como servicio?
¿Por qué necesitamos incluir a las mujeres en la conversación? pues la respuesta es muy clara, por la diversidad. En todas sus formas, esta inyecta nuevas perspectivas e ideas en cada faceta de la tecnología del transporte. Cuando las mujeres participan activamente en el desarrollo y liderazgo de la industria, se produce una diversificación del pensamiento que genera innovación.
Algunos ejemplos de brillantes innovaciones realizadas por mujeres en la tecnología del transporte te las dejamos a continuación:
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Limpiaparabrisas: inventado por Mary Anderson y automatizado por Charlotte Bridgwood .
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Espejo retrovisor: originado por Dorothy Levitt .
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Carriles de tráfico en las carreteras: originalmente pintados a mano por June McCarroll , quien más tarde lanzó una campaña de seguridad en todo California, que adoptó la Comisión de Carreteras de California.
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Señales de giro y luces de freno: inventadas por Florence Lawrence.
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Sistema de Posicionamiento Global: dependiente de modelos de geodesia satelital creados por la Dra. Gladys West.
Desde vehículos autónomos hasta ciudades inteligentes, las innovaciones en el sector de la tecnología del transporte han transformado nuestras vidas. Sin embargo, sin una representación adecuada, corremos el riesgo de pasar por alto aspectos críticos de seguridad y accesibilidad.
Las mujeres tienen diferentes experiencias a través del transporte público que los hombres, por lo que las perspectivas de las mujeres pueden conducir directamente a la creación de mejoras de seguridad adicionales.
Las nuevas ideas pueden ser poderosas para las organizaciones de la industria de la tecnología del transporte que necesitan nuevas soluciones para desafíos antiguos. Es clave colaborar en formas en que las nuevas tecnologías puedan resolver los problemas y así volver a ser un modelo global de cómo se mueven los viajeros, las empresas y la carga. Sin embargo, para lograr esto, necesitamos crear espacio para que más mujeres crezcan en esta industria y hagan oír su voz.
¿Qué es el peldaño roto?
Si bien los ejecutivos masculinos suelen estar al mando de la industria de la tecnología del transporte, hay una gran cantidad de mujeres talentosas que son expertas en la materia en varios niveles. Las operadoras y expertas en productos aportan conocimientos invaluables debido a su proximidad a la base de clientes y la industria se beneficiará de sus diversas experiencias.
En la industria del Transporte, la logística y la infraestructura en realidad, le resulta más fácil que otros sectores tecnológicos atraer mujeres a puestos de nivel inicial, ya que el 48 por ciento de los trabajadores de nivel inicial son mujeres. Sólo el 25 por ciento de las mujeres llegan a la alta dirección. La cartera de talentos disminuye con cada paso profesional. Esto se conoce como peldaño roto. Este obstáculo llega mucho antes que el techo de cristal, lo que impide que las mujeres progresen desde el nivel inicial hasta los puestos directivos.
De hecho, las mujeres están representadas en sólo el 37 por ciento de los puestos directivos de primer nivel, una enorme caída del 11 por ciento con respecto a los puestos de nivel inicial. Con la reserva de talentos agotándose en los siguientes niveles profesionales, sólo el 28 por ciento de las mujeres avanza al nivel de vicepresidente senior y sólo el 25 por ciento llega a la alta dirección.
¿Cómo puede su organización ayudar a arreglar el peldaño roto?
Se han analizado varias iniciativas que pueden mejorar la representación de las mujeres en la industria. De las analizadas, hay tres áreas de enfoque: atraer, retener y nutrir.
Atraer
Atraer candidatos adecuados para ampliar la reserva de talentos. Hoy en día, muchas organizaciones están implementando nuevos objetivos de diversidad con criterios de desarrollo profesional para sus empleados, alineando sus iniciativas de diversidad con hitos de desarrollo profesional. Las organizaciones también pueden participar en redes profesionales y redes sociales, promoviendo su misión, valores e iniciativas de diversidad a una amplia audiencia de candidatos potenciales.
Retener
Retener el talento fomentando un ambiente de trabajo inclusivo, brindando tutoría, apoyo educativo y un ambiente de trabajo flexible. La tutoría es un recurso importante para los empleados que son nuevos en la fuerza laboral. Específicamente para las mujeres profesionales, muchas organizaciones están alineando a empleados más jóvenes con profesionales más experimentados para que puedan aprender unos de otros y fomentar una cultura de apoyo. También es fundamental promover sin prejuicios, lo que se puede hacer mediante la creación de procesos y prácticas documentadas que garanticen un avance basado en el mérito.
Nutrir
Fomentar una fuerza laboral que celebre a sus empleadas, lo que ayudará a atraer a generaciones más jóvenes de mujeres a STEM. Las niñas que ven cómo las mujeres prosperan en este campo tienen más probabilidades de seguir carreras en STEM. Las organizaciones pueden lograr esto fomentando la creación de redes tanto dentro como fuera de la organización, incluida la asistencia a conferencias, talleres y eventos de la industria, facilitando eventos de networking dentro de la empresa para ayudar a los empleados más jóvenes a conectarse con profesionales en su campo.
La diversidad de género en el sector de la tecnología del transporte se trata de lograr cambios e innovación duraderos. A medida que la industria de la tecnología del transporte continúa evolucionando, son las diversas voces e ideas las que conducirán a un futuro más inclusivo. Al derribar barreras y defender la diversidad de género, podemos dar forma a un panorama de transporte que sirva a todas las comunidades y establezca el estándar para la innovación global.
Beneficios que atraerá la diversidad de género en la tecnología del transporte
La diversidad de género en la tecnología del transporte puede hacer nuestras vidas más seguras y eficientes de varias maneras:
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Perspectivas y soluciones innovadoras: La diversidad de género en el desarrollo de tecnología en el transporte puede aportar diferentes perspectivas y enfoques para abordar los desafíos de seguridad y eficiencia. Las mujeres, por ejemplo, pueden aportar ideas innovadoras y soluciones que no se habían considerado previamente, lo que puede mejorar la seguridad y eficiencia de los sistemas de transporte.
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Diseño inclusivo: La diversidad de género en el diseño de infraestructura y tecnología que se implementa en el transporte, puede garantizar que se tengan en cuenta las necesidades y preocupaciones de todos los usuarios, lo que puede conducir a un diseño más inclusivo y seguro. Por ejemplo, las mujeres pueden aportar insights sobre la seguridad en el diseño de estaciones de transporte público o la accesibilidad para personas con diferentes necesidades.
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Mejora en la toma de decisiones: La diversidad de género en equipos de desarrollo y toma de decisiones en tecnología del transporte puede llevar a una mejor comprensión de las necesidades de los diferentes grupos de usuarios, lo que puede resultar en decisiones más informadas y beneficiosas para la sociedad en general.
Podemos concluir con que la diversidad de género en la tecnología del transporte puede contribuir a un enfoque más integral y equitativo para mejorar la seguridad y eficiencia de los sistemas de transporte, lo que finalmente beneficia a toda la sociedad.
